El estudio ‘Remuneración y atractivo de los sectores de la economía azul de la UE’, elaborado por el Observatorio de la Economía Azul de la Unión Europea revela marcadas disparidades salariales y desafíos en la estabilidad laboral entre los distintos sectores marítimos. En la UE, se están dedicando esfuerzos a aumentar el atractivo de los empleos de la economía azul, abordar la escasez de mano de obra cualificada y reducir el desfase entre las necesidades de las empresas y las cualificaciones que ofrecen los sistemas de educación y formación. El estudio investiga cómo ha cambiado a lo largo del tiempo el atractivo laboral de los distintos sectores de la economía azul en la UE, analizando la evolución del coste laboral por empleado medido en equivalentes a tiempo completo (ETC) como indicador de la remuneración.
Los resultados muestran la existencia de diferencias sustanciales en los costes laborales de los distintos sectores marítimos, que explican los distintos patrones de atractivo laboral entre el conjunto de la economía azul de la UE y el resto de la economía. En concreto, las actividades económicas que emplean mano de obra altamente cualificada y generan una mayor productividad laboral ofrecen salarios más elevados que las que emplean a trabajadores menos cualificados.
Sin embargo, trabajar en un entorno más arriesgado no suele correlacionarse necesariamente con una mayor remuneración. El análisis ayuda a comprender mejor las razones que subyacen a la actual escasez de mano de obra en algunos sectores de la economía azul de la UE, y aportan información importante para diseñar inversiones más específicas en carencias clave de capital humano y para calibrar las políticas destinadas a reducir la escasez de mano de obra en los mercados de trabajo de la UE.
Diferencias de costes
A pesar de las limitaciones de los datos, el análisis muestra que existen diferencias sustanciales en los costes laborales entre los sectores marítimos y entre la economía azul de la UE en su conjunto y el resto de la economía. De media, los empleos de la economía azul en la UE están peor pagados que la media nacional, con claras excepciones en los sectores de los recursos marinos no vivos, las energías marinas renovables y algunas de las actividades más especializadas de los sectores del transporte marítimo y las actividades portuarias.
Estas excepciones confirman que las actividades económicas que emplean una mano de obra altamente cualificada y generan una mayor productividad laboral tienen un coste laboral más elevado que aquellas actividades que requieren trabajadores menos cualificados. Sin embargo, una gran parte de las personas que trabajan en los sectores de la economía azul lo hacen en sectores que suelen requerir mano de obra relativamente poco cualificada y con remuneraciones bajas, como el turismo costero.
Por lo tanto, a pesar de los intentos de la UE por aumentar el atractivo de los empleos de la economía azul para los jóvenes, su remuneración relativamente baja parece ser un obstáculo importante. Aunque reducir la brecha de cualificación entre la empresa y la educación puede ser sólo una parte de la solución, es importante aumentar la remuneración en los sectores de la economía azul, centrándose especialmente en aquellos en los que la recualificación de la mano de obra puede ser más compleja (por ejemplo, recursos vivos marinos, turismo costero).
De cara al futuro, para mejorar la eficacia de las políticas nacionales y de la UE destinadas a intervenir en los mercados de trabajo de la economía azul, pero también para fundamentar las estrategias sectoriales y específicas de la industria en materia de competitividad y retención de empleados, deberían dedicarse más esfuerzos a mejorar la comprensión de los diversos factores que influyen en el atractivo del empleo, incluidas las consideraciones normativas y de equidad social. Además de disponer de datos más detallados y comparables, esto requerirá una investigación más profunda.
