El Tribunal Supremo (TS) ha desestimado los recursos de las compañías que forman parte de Bilboestiba y de la Empresa de Trabajo Temporal (ETT) Randstad sobre la denuncia de la nulidad de los contratos de cerca 60 estibadores eventuales del puerto de Bilbao, que han denunciado reiteradamente el encadenamiento de estos en jornadas de un día. A pesar de que el TS no entra en el detalle sobre la pertinencia de los contratos, de forma indirecta da la razón a los empleados eventuales al no admitir a trámite el recurso, ratificando la mayoría de las sentencias emitidas por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV), en las que sí se reconocía la nulidad de los contratos. De esta forma, las empresas se ven obligadas a mover ficha. Por un lado, pueden readmitir a los estibadores con un contrato indefinido o indemnizarles con un despido improcedente. Esta decisión puede implicar que CSP, SLP, Bergé y Toro y Betolaza tengan que desembolsar, en el peor de los casos, unos siete millones de euros, repartidos entre los finiquitos por despido – en caso de no querer readmitir a los estibadores eventuales- y la actualización de las cotizaciones a la Seguridad Social, después de que la justicia admita que los contratos se producían en fraude de ley.
Entre el colectivo de estibadores eventuales de Bilbao, formado por cerca de unas 60 personas, se dan dos tipologías. Los trabajadores que se rigen por las condiciones del IV Acuerdo Marco de la Estiba, casi una cincuentena, que pueden ser readmitidos en sus puestos de trabajo con un contrato indefinido o indemnizados con un despido improcedente. En este caso, las empresas parece que van a optar por el segundo caso, abonando las cantidades pendientes reconocidas por los tribunales. Respecto a esta decisión, algunos de los afectados han expresado su disconformidad con esta acción, ya que muchos de ellos se quedarían sin trabajo después de haber luchado por una mejora de sus condiciones laborales, entre las que se encontrarían la posibilidad de tener un contrato indefinido. En este sentido, incluso definen el movimiento de las empresas que forman parte de Bilboestiba como “un castigo por haber tramitado la demanda”. La otra casuística corresponde a los empleados amparados por el V Acuerdo Marco, en las que las resoluciones les dan la opción de quedarse o no en la empresa. La mayoría de ellos ya se ha reincorporado a su puesto de trabajo.
Fuentes del colectivo de estibadores eventuales, agrupados en la plataforma ‘Yo apoyo a los estibadores’, han indicado a NAUCHERglobal que la mayoría de los empleados, cuyas indemnizaciones estarán marcadas por el IV Acuerdo Marco, recibirán una media de 60.000 euros, lo que supone el equivalente a entre uno y dos años de trabajo. El reconocimiento se produce después de que estos denunciaran el año pasado la nulidad de unos contratos, que se formalizaban diariamente, lo que favorecía que los estibadores estuvieran ocupados entre 100 y 150 jornadas anuales.
Actualización de las cotizaciones
Ahora, según han detallado las mismas fuentes, los abogados de los estibadores eventuales de Bilbao reclamarán la actualización de las cotizaciones a la Seguridad Social de los últimos cuatro años, los que permite la ley, tras el reconocimiento del Supremo de que los contratos se hacían en fraude de ley. Además, los empleados solicitarán el reconocimiento de la antigüedad acumulada durante toda la vida laboral. De hecho, los estibadores encadenaban contractos diarios desde hace más de 15 años.
La sentencia del Supremo llega después de que se hayan producido una docena favorables a los intereses de los trabajadores por parte del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV). La demanda de los estibadores se dio tras la declaración del Superior de Justicia, en la que se declaraba en fraude de ley los contratos de los estibadores eventuales de Bilbao.
En mayo del año pasado, ‘Yo apoyo a los estibadores’, la plataforma formada exclusivamente por estibadores eventuales del puerto de Bilbao, realizó una comparecencia a petición propia ante la ‘Comisión de trabajo y empleo’ del Parlamento Vasco con el objetivo de explicar la situación de precariedad que vive el colectivo desde hace más de 14 años. Los estibadores eventuales del puerto de Bilbao llevan tiempo denunciando que acumulan contrataciones de alta y baja el mismo día desde el inicio de vida laboral, lo que genera cerca de 2.000 contratos y una cotización a la Seguridad Social de solo seis años.
En un comunicado, el colectivo aludía a que “ser estibador eventual en el puerto de Bilbao, aparte del desgaste físico, peligros, penosidad y toxicidad que la profesión conlleva ser dependiente del móvil, supone aceptar llamamientos mediante mensaje o llamada el mismo día o el día anterior por la tarde/noche”. Además, añadían que “si no lo coges o no lees el mensaje a tiempo pierdes ese día de trabajo, no lo ejerces y no lo cobras, por lo que parece que tenemos que dar servicio las 24 horas los 365 días al año”.
Ahora, tras la sentencia favorable a los trabajadores, durante los últimos días se han puesto en contacto con los eventuales de Bilbao, miembros de otras plataformas del Estado para interesarse por los detalles de la resolución del conflicto.
