El Centro Portuario de Empleo de Valencia va a llevar a cabo una evaluación de riesgos psicosociales a través de una encuesta que ya pueden realizar los más de 1.500 estibadores. El objetivo de este cuestionario es obtener información que permita adoptar las medidas adecuadas para garantizar la salud de los trabajadores y contribuir a su bienestar.
Al acudir a su cita anual para realizar el reconocimiento médico, los empleados, de forma totalmente anónima, pueden completar el cuestionario del método de factores psicosociales que permitirá valorar las condiciones de trabajo y las condiciones psicosociales de los trabajadores relacionadas directa e indirectamente con el desarrollo de su trabajo.
El CPE de Valencia lleva tiempo trabajando en la identificación de la exposición a factores psicosociales que pueden ser percibidos como riesgo y ahora este cuestionario permitirá valorar estos riesgos aplicando una nueva metodología acordada con los delegados de prevención. Los factores de riesgo psicosocial son aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud a través de mecanismos psicológicos. Estos factores o condiciones se encuentran presentes en una situación laboral y están directamente relacionados con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea.
Evaluar estos riesgos es fundamental ya que aspectos como el estrés, la carga de trabajo, la conciliación laboral y la organización pueden afectar directamente a la salud física y mental. Detectarlos y analizarlos permitirá implementar medidas para reducir el impacto negativo en el bienestar y prevenir problemas como la fatiga, la ansiedad o el desgaste profesional. Además, las consecuencias perjudiciales sobre el desarrollo del trabajo son el absentismo, la conflictividad laboral o la baja productividad, entre otros. El cuestionario del método de factores psicosociales está compuesto por 44 ítems con los que se obtiene información acerca de nueve factores que se evalúan de forma independiente: tiempo de trabajo; autonomía; carga de trabajo; demandas psicológicas; variedad/contenido; participación/supervisión;interés por el trabajador/compensación; desempeño del rol y relaciones y apoyo social.
