Volver al listado de noticias

WISTA INTERNATIONAL SE COMPROMETE A LA INCLUSIÓN DE LAS MUJERES EN LA INDUSTRIA MARÍTIMA

  • Entorno marítimo
  • Internacional
  • Empresas marítimas

NAUCHERglobal, Redacción 11/03/2019

La Asociación Internacional Marítima y Comercial de Mujeres (WISTA, en sus siglas en inglés) instó el pasado viernes, día internacional de la mujer, a promover y apoyar la representación femenina en la industria naviera. Lo hizo a través de un comunicado en el que manifestaba su compromiso de inclusión. El compromiso aborda la subrepresentación de las mujeres en la industria marítima a través de una serie de declaraciones dirigidas a abrazar la diversidad a través de la acción individual y la responsabilidad personal. Se alienta a las personas a que firmen el compromiso en apoyo de un sector marítimo diverso e inclusivo.

En la publicación la organización lamentó que las mujeres constituyen un grupo muy poco representado, hecho que puede aportar una única perspectiva en las empresas marítimas. WISTA tiene más de 3.000 miembros en 45 países. La entidad internacional tiene representación en la mayoría, si no todas, las facetas de la industria naviera, incluyendo a propietarias y operadoras de buques, marinas, ejecutivas de puertos y logística, expertas en tecnología marítima, profesionales legales y financieros, ingenieras, académicas, proveedoras de servicios, proveedoras y empleadas gubernamentales.

En 2018, WISTA Internacional designó un comité de diversidad para que se concentrara en soluciones prácticas para aumentar las oportunidades de diversidad de género en la industria marítima. Escribir una promesa para desafiar a la comunidad a promover la diversidad y la inclusión fue uno de los mandatos del comité. Mujeres de 14 asociaciones nacionales de WISTA forman parte de este comité de diversidad.

La presidenta de WISTA International, Despina Panayiotou Theodosiou aseguró que "aceptar la diversidad y la inclusión es una decisión empresarial que ningún líder en el mercado global y competitivo actual puede ignorar. Los líderes que fomentan la diversidad de pensamiento, incluyendo género, edad, raza y etnia, saben que sus equipos se benefician de una amplia variedad de experiencias y perspectivas, que impulsan la innovación y el cambio. Orientamos esta promesa a los individuos, porque creemos firmemente que los individuos tienen el poder de provocar el cambio."

"Estamos muy orgullosos de promover este compromiso en nuestra industria", añadió Theodosiou. "Los miembros de nuestro comité de diversidad escribieron este compromiso para abordar los diversos desafíos que enfrentan las mujeres profesionales en nuestra industria y las muchas maneras en que los hombres pueden defender y apoyar la inclusión y la diversidad en su lugar de trabajo".

La organización hizo referencia a estudios que demuestran que tener mujeres en puestos de responsabilidad en cualquier empresa promueve la estabilidad y la rentabilidad y proporciona una ventaja competitiva sobre otras empresas que no son de género diverso.

En el comunicado, la entidad aboga por "aceptar la diversidad de pensamiento (incluyendo género, raza, etnia y edad), y contribuir a un ambiente de negocios basado en el mérito dentro de mi organización; apostar por la igualdad de oportunidades y de salarios; trabajar - y animar a otros a trabajar - hacia un sector marítimo diverso e inclusivo; examinar la industria y considerar cómo trabajar juntos para mejorarla en el futuro; abrazar la diversidad y no contribuir a los estereotipos de género, raza, etnia y edad; evaluar a cada candidato de manera justa en base a su desempeño y experiencia al tomar decisiones de contratación o promoción, y no hacer caso omiso de los aportes de ningún empleado en base a su género, edad u otra diferencia percibida; ser neutral en cuanto al género al evaluar el contenido y el desempeño laboral de los miembros de mi equipo; pagar a hombres y mujeres lo mismo por el mismo trabajo; animar a los empleados a confrontar sus prejuicios implícitos y también a reexaminar los míos propios; contratar a mujeres cuando sean las mejores candidatas con la formación y experiencia adecuadas; alentar a los paneles en conferencias y seminarios que tengan una representación proporcional de mujeres y ayudar a encontrar mujeres calificadas para participar en esos paneles".

Buscador

Introduzca los términos de búsqueda