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PAROS DE DOS HORAS EN LOS PUERTOS EN APOYO DE LA HUELGA FEMINISTA POR LA IGUALDAD

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NAUCHERglobal, Redacción 07/03/2018

Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar (CETM) ha anunciado que se sumará a la convocatoria de la huelga feminista del próximo jueves 8 de marzo realizada por los sindicatos CCOO y UGT “para reivindicar la igualdad y mostrar su compromiso de lucha contra la violencia de género”, según un comunicado difundido por el sindicato mayoritario de la estiba.

Sin embargo, la huelga no será de 24 horas, como han reclamado otros sindicatos como la CGT, sino que será secundada con paros de dos horas, tal y como han apoyado los sindicatos mayoritarios a nivel nacional. De esta forma, “los trabajadores de los puertos pararán, según la consigna dada por los convocantes, de 11:30 a 13:30”, mientras que “el sector de la estiba, por el perfil de su actividad, lo hará de 13:00 a 15:00”.

Con este paro, que tendrá lugar en todos los puertos españoles -aunque en algunos, como el de Vigo, serán de dos horas en cada uno de los cuatro turnos de trabajo-, Coordinadora “quiere sumarse a la denuncia de pasividad por parte del Gobierno en políticas de igualdad y apoyar, activamente, la movilización feminista contra las desigualdades estructuras, las brechas de género y las violencias machistas”.

El sindicato considera necesario dar visibilidad a “la precariedad laboral y social, que afecta a toda la población, pero en especial a las mujeres”. Según los últimos datos oficiales, el paro entre las mujeres supera los dos millones de personas, casi el 60% de los 3,47 millones de parados que hay en España, lo que supone una feminización del desempleo. Además, Coordinadora recuerda que “más del 70% de los contratos temporales tienen nombre de mujer y sus salarios, a igual trabajo, son de casi 6.000 euros menos al año”.

Asimismo, desde el sindicato recuerdan que la desigualdad ha desaparecido del sector de la estiba, ya que “las condiciones para ambos géneros son iguales” a pesar de que hay muchas menos mujeres que hombres y que “el propio perfil de los estudios requeridos hasta ahora por el Gobierno para formar parte de la plantilla de una Sagep hacía que la demanda por parte de las mujeres fuera prácticamente inexistente”.

Por ello, Coordinadora entiende que, “si un sector tan tradicionalmente masculinizado ha logrado que las mujeres que desempeñan labores de estiba tengan las mismas condiciones que las de sus compañeros hombres, es una meta factible que solo requiere de voluntad política y empresarial”.

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