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LAS DIVERGENCIAS DE ANESCO SOBRE LA REFORMA LABORAL PUEDEN CREAR CONFLICTIVIDAD EN LA ESTIBA

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NAUCHERglobal, Daniel Molero 11/07/2013

Las diferentes interpretaciones de la reforma laboral del Partido Popular por parte de los diversos miembros de la patronal de las empresas estibadoras, Anesco, previo a la reunión que mantendrán este lunes en la mesa de negociación del IV Acuerdo Marco, podrían desembocar en movilizaciones en el sector, sin descartar la paralización de los puertos.

Así de contundentes se muestran desde el sindicato Coordinadora, mayoritario en el sector. El responsable de la zona catalano-balear de la federación, Jordi Aragunde, ha afirmado a NAUCHERglobal que el conjunto de sindicatos de la estiba están de acuerdo en no renunciar a la ultra-actividad bajo ningún concepto, contradiciendo lo publicado por otros medios de comunicación, donde se hablaba de divergencias en el seno de Coordinadora.

Anesco pretende que los sindicatos rubriquen el nuevo marco laboral colectivo el próximo lunes siguiendo a rajatabla lo marcado por la reforma. Así lo decidieron en la reunión de su comité directivo del pasado martes, pese a que algunos miembros mostraron su reticencia y su apoyo a las tesis de los trabajadores.

No obstante, desde Coordinadora -el resto de sindicatos hacen seguidismo- han sido muy claros al respecto: si no se dota al acuerdo de renovación automática (hasta que se negocie un nuevo marco) no firmarán.

La patata caliente está en el tejado de la patronal que, por una parte, cuenta entre sus miembros con personas ampliamente vinculadas a la CEOE (entidad que apoyó en su día la reforma laboral), mientras que, por otro lado, desoyen las peticiones de algunos de sus principales miembros (españoles y extranjeros) que verían con buenos ojos que el convenio colectivo con la estiba se firmase y renovase de forma automática.

Por lo pronto, este mediodía se han reunido los responsables de Coordinadora para analizar el estado de la situación y han dado su beneplácito a continuar con su reclamación de automatizar la renovación de su convenio. Si Anesco se enfrasca en no prorrogarlo se creará un conflicto y, en ese supuesto, se darán dos situaciones complicadas: por un lado, la estiba se vería sometida al Estatuto de los Trabajadores y, derivado de ello, la paralización y movilizaciones en los puertos estaría servida. Un punto que, tanto los trabajadores como las empresas desean evitar por la situación económica en la que nos encontramos.

La ultra-actividad sería la única de las cláusulas del convenio en el que se está en completo desacuerdo. NAUCHERglobal ya ha explicado que el resto de peticiones de una y otra parte habrían sido saldadas con éxito (leer noticia relacionada).

Respecto a la denuncia de Bruselas, Aragunde ha explicado que si el modelo de estiba que actualmente está en vigor en España está apoyado por trabajadores, patronal y Gobierno central, desde la Unión Europea no pueden poner palos a las ruedas. Para el responsable de Coordinadora, el hecho de que las principales compañías (Maersk, TCB, Noatum, TTI, Dubai Ports, Hutchison...) estén de acuerdo debería ser un punto de inflexión para que Bruselas no denuncie esta forma de trabajar.

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