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EL BOE PUBLICA EL CONVENIO COLECTIVO DE LOS PUERTOS, CON SABOR AGRIDULCE PARA COORDINADORA

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NAUCHERglobal, Redacción 18/06/2019

Diez años después del inicio de las negociaciones, el BOE publicaba ayer el III convenio colectivo de Puertos del Estado y autoridades portuarias. Para Coordinadora, “la aprobación de un convenio colectivo, la adaptación a los tiempos de la norma por la que se rigen los trabajadores de una empresa, instituciones en este caso, es siempre una buena noticia. Sin embargo, en esta ocasión, la alegría se ve empañada porque se trata de un convenio en el que se desvirtúa la competencia negociadora de los trabajadores, pues se vulnera un derecho fundamental: la libertad sindical”, apuntan.

Esta situación, “a pesar de haber sido denunciada ya, de manera pública por Coordinadora Estatal de Trabajadores Portuarios (CETP) y por otras fuerzas sindicales, en la firma del preacuerdo, en octubre de 2018, no se corrigió en su texto final”.  Así, el convenio “obliga a que los firmantes del mismo estén presentes en todos los acuerdos de empresa, tengan o no representación sindical. Un gesto sintomático que no parece perseguir el bienestar laboral de los trabajadores”, expone Miguel Ángel Hormigo, coordinador general de la CETP.

Para tratar de que el convenio representara los intereses de la mayoría de los trabajadores y se incorporara su criterio al definir cuestiones tan vitales como la promoción o formación de los empleados,  la parte sindical solicitó, en una reunión con la anterior presidenta de Puertos del Estado, “que se incluyera a todas las organizaciones sindicales con representatividad en las autoridades portuarias en la  comisión local de competencias”, órgano recogido en el artículo 6 del III convenio colectivo. Esta petición fue declinada, “pues no ha habido pronunciamiento positivo en este sentido y en el texto no se recoge esta diversidad”.

Para Coordinadora, “cualquier resolución, conflictiva o no, que se tome en el ámbito de la empresa, choca siempre con el techo de cristal de la Comisión Paritaria Nacional, pues se le otorga poder vinculante y resolutivo, no de mediación”.

Hormigo, opina que “a pesar de que tener un acuerdo entre trabajadores y empresa siempre es un motivo de satisfacción; en este caso es una noticia agridulce, pues se trata de un convenio que nos hipotecará durante ocho años y no responde a las demandas de los trabajadores, quienes lo han firmado no están representando nuestros intereses que se supone que es para lo que han sido votados”.

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