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COORDINADORA CELEBRA UNA ASAMBLEA CON SABOR A VICTORIA, PERO ADVIERTE DEL TRABAJO QUE QUEDA

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DANIEL MOLERO 10/05/2019

Blog: "Viento de Tramontana"

Madrid acogió ayer la 42 asamblea general del sindicato Coordinadora, mayoritario en la estiba. Se trataba de una reunión que congregó a cerca de 200 trabajadores, en la que también celebran el 40 aniversario de la organización pero, sobre todo, la ‘victoria’ que se asume de la aprobación reciente del Real Decreto que estabiliza al sector, tras varios años en la oscuridad y la tirantez.

Así lo hizo saber Antolín Goya, el líder sindical de la estiba en una rueda de prensa que tuvo lugar ayer a mediodía en la capital española, con presencia de NAUCHERglobal, ante la sorpresa de algunos medios… y con satisfacción de los trabajadores al vernos allí. No en vano, hemos sido de los pocos que han dado voz a trabajadores y empresas desde la perspectiva de una información fidedigna desde que, en febrero de 2015, se iniciaran las divergencias.

Hecha la autopromoción, señalaremos que a Antolín Goya y a sus compañeros presentes en Madrid se les veía exultantes… y no es para menos: han sido unos años muy complicados para el sector de la estiba en España. En la asamblea se analizó, una vez cerrado el conflicto, qué queda por hacer en el corto y medio plazo.

Antes, Goya valoró positivamente la presencia de la Administración en el congreso de Coordinadora. Salvador de la Encina, como presidente de Puertos del Estado; César Ramos, portavoz del Grupo Parlamentario Socialista en la Comisión de Fomento del Congreso y diputado electo; y el director general de Empleo en funciones, Ángel Allué; arroparon a los trabajadores en la ponencia inicial de su asamblea. Un gran detalle que raramente hubieran tenido los predecesores en Moncloa y Nuevos Ministerios. Y faltó a la cita María José Rallo, secretaria general de Transporte del Ministerio de Fomento y artífice del acuerdo. En cualquier caso, Goya remarcó que los citados “han formado un equipo que ha permitido que la negociación se desarrollara en un ambiente lógico y razonable”. También es necesario remarcar la presencia del secretario general de Anesco Pedro García, en la inauguración de la asamblea.

Borrador del Acuerdo Marco, en verano

Sobre lo que queda a partir de ahora la respuesta es simple, aunque no quiere decir que vaya a ser tarea sencilla: dialogar, negociar y acordar. Tres palabras que los trabajadores pretenden llevar a cabo con la patronal Anesco y la administración pública que, según nos consta, están en plena disposición.

Atrás quedan tiempos de oscurantismo y, previsiblemente antes de verano, trabajadores y empresas tendrán listo un borrador que dé respuesta al marco laboral de los próximos años: el tan necesario “convenio colectivo que dé estabilidad al sector y sea garantía de futuro a la profesión de estibador”, en palabras de Antolín Goya que también remarcó que el recientemente aprobado Real Decreto Ley “cumple con los parámetros de la Unión Europea sin menoscabar el compromiso con los trabajadores y los derechos laborales”.

El borrador del Acuerdo Marco subrayará las líneas claves de un acuerdo que deben alcanzar antes de finalizar el año, ya que en diciembre, tal y como recordó en conversación informal con NAUCHERglobal el secretario general de Anesco, Pedro García, el pasado miércoles, la fecha no puede exceder del mes de diciembre. A partir del borrador quedarán flecos, no menos importantes y aquí estibadores y terminales deberán ceder, nada extraño en cualquier negociación colectiva a nivel laboral. Es mediante el diálogo como se deben dirimir las diferencias y no con imposiciones. Pero, tras años detrás del ‘Muro’, pinta muy bien. Para alcanzar la entente, Coordinadora planteará a la patronal un calendario intensivo de reuniones.

Para alcanzar el deseado V Acuerdo Marco “se deberán de adaptar los más de 30 convenios colectivos locales e ir de la mano de Anesco en la negociación para que no hayan retrasos. “Hemos hecho muchos avances, pero debemos seguir por este camino”. Recordar que el Acuerdo Marco debe incorporar pautas comunes respecto, por ejemplo a ingresos, tipología de jornada laboral, régimen disciplinario o niveles de empleo, entre otras y que como ocurre con los acuerdos de este tipo en otros sectores de la industria, servirá de base para la negociación colectiva en cada puerto.

Un análisis interno esencial para el futuro de Coordinadora

La asamblea general de Coordinadora también ha servido para realizar un análisis interno profundo: en los últimos tiempos ha habido discrepancias en el seno del sindicato, “pero todo queda compensado por la amplia solidaridad entre los trabajadores”, apuntaba Goya. En Coordinadora “existe el debate y la afiliación está permanentemente informada y es lógico que hayan algunas discrepancias por interpretaciones diferentes a debatir en el foro interno”.

Uno de los puntos a debatir es la formación del sector, clave en el futuro profesional ante el avance de la automatización de las terminales. Para Goya, es satisfactorio que, por normativa, se obligue a las empresas a invertir un 1% de su masa salarial en la formación, “lo que posibilitará la capacitación digital de los estibadores y la formación continua”, pero, ante todo, la reducción de la siniestralidad y la seguridad para empresas y trabajadores como línea roja… al margen de la conservación de los empleos.

Los Centros Portuarios de Empleo, “por buen cauce”

Respecto a la conversión de los Centro Portuarios de Empleo “va por buen cauce”. A los ya existentes, en los últimos días/semanas se han transformado desde la Sagep anterior en varios puertos, y hay entre 12 y 15 en negociación para cerrar el proceso.

Goya da unos dos meses para que las Sagep se constituyan en CPE una vez se cumplan los trámites precedentes en cada enclave. “Se está hablando, por ejemplo, que en los puertos insulares haya un único CPE que dé acogida a las Sagep existentes en varios puertos”. En todo caso, la redacción de los nuevos estatutos o la solicitud de licencias está encaminada en la mayor parte de las autoridades portuarias que todavía no han realizado el cambio.

Homenaje a Francesc Galissà

La asamblea general también sirvió para dar un sentido y aplaudido homenaje póstumo a Francesc Gallissà que, como jurista, fue uno de los impulsores en la creación del sindicato, allá por el año 1978. y recordado, entre otros por Lisardo Coll, que señalaba como “puso el Colectivo Ronda al servicio de la causa, con el estilo de no suplantar a los verdaderos protagonistas de las decisiones”. Desde estas líneas nos sumamos también al homenaje.

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