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ANESCO: PROPUESTAS PARA EL ACERCAMIENTO Y OTRAS QUE NO GUSTARÁN

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DANIEL MOLERO 20/06/2017

Blog: "Viento de Tramontana"

El gabinete jurídico de Anesco, asesorado por el bufete Garrigues entre otros, ha presentado a los sindicatos su contrapropuesta para solucionar el conflicto. El viernes, como publicó NAUCHERglobal, ni siquiera votaron el texto presentado por los trabajadores, en su asamblea general. Sus letrados consideraban que podría vulnerar la legislación en lo relativo a la competencia.

Hoy será el turno para que Coordinadora (y el resto de sindicatos en la negociación) valoren el documento de la patronal. Y lo harán, según ha podido saber este medio, con un texto que ya habrían hecho llegar a los negociadores de la estiba en el que, entre otros puntos, se pide –como ya apuntaban los sindicatos- la negociación sin demora puerto a puerto (o empresa a empresa) con la finalidad de fijar el excedente de personal, por un lado (aún esperan la última propuesta del Ministerio de empleo respecto de las ayudas al sector) y, por otro lado, negociar sin dilación las prejubilaciones –ya pactadas- en el acuerdo entre ambas partes durante el arbitraje.

Se da el caso, sobre este propio aspecto que la patronal ya prometió a los trabajadores disponer de ambos datos (tanto prejubilaciones como excedentes) hace varias semanas y, por el momento, no se han cumplido los plazos.

Como preámbulo están las negociaciones que ya se habrían llevado a cabo en terminales importantes de los puertos de Barcelona o Algeciras y que podrían suponer –de facto- el fin de la huelga. Los trabajadores han obrado de manera que a las pequeñas terminales no les quede más remedio que quedarse con lo pactado con las mayores. De ahí las dudas del seguimiento de ayer en Barcelona. Hubiera parecido que era un esbozo de desunión entre los estibadores, pero era más bien lo contrario. Formaba parte de una cuidada planificación.

Otra cuestión capital para las empresas, sin la que parece que no rubricarán un preacuerdo, es el control por parte de las propias compañías de la contratación de personal y las manos de los trabajadores. Es decir, a diferencia de lo que ahora sucede, las empresas pretenden poder nombrar a los trabajadores y hasta formarlos, sin que interfieran las poderosas sociedades de estiba o los Centros Portuarios de Empleo. La seguridad no puede ser la escusa, según creen en la patronal.

Este punto entrará en conflicto con la pretensión de los trabajadores. No obstante, la solución está en una posición consensuada que podría llegar de la mano de la propia formación. Los CPE forman a los trabajadores y les otorgan seguridad legal y laboral, sin la cual no pueden ser nombrados por las empresas. La idea no se alejará demasiado.

Respecto a la subrogación, va ligada con los puntos anteriores. Las empresas no se niegan a ejercerla (en una posición de fuerza de las grandes compañías en el seno de la patronal con respecto a las que operan en puertos más pequeños). Sin embargo creen que es prioritario hablar antes del número de estibadores que se acogerán a las prejubilaciones (recordar, a partir de los 50 años) y que no serían recogidos por dicha subrogación.

La parte del documento de Anesco más difícil de digerir para los sindicatos es que no se diga nada acerca del compromiso de salida de las Sagep y entrada en los CPE, con un plazo mínimo de permanencia en los mismos. En las actuales sociedades de estiba es donde reside el poder real de los trabajadores, al ser las entidades que controlan los nombramientos, entro otros. Quedarse sin esta herramienta podría suponer la defunción de los sindicatos tal y como se conocen ahora. Sí los habría. Pero empresa a empresa; y el poder persuasivo en este caso es muy inferior al de una actuación conjunta, como demuestran, sir ir más lejos, las jornadas de paro en los puertos vividas hasta el momento.

Respecto a la rebaja del salario, las empresas habrían demandado que sea del 10% e inmediata para todos, contrario al 5%+5% propuesto por los sindicatos en su propuesta. Esto se debe a que los responsables jurídicos creen que el texto de los trabajadores podría vulnerar la Competencia por cuanto a las diferencias entre las mismas a la hora de desligarse de las Sagep.

            

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