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ACUERDO DE LA ESTIBA PARA LA SUBROGACIÓN DESDE LAS SAGEP. ¿TURNO DE FOMENTO?

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DANIEL MOLERO 28/02/2018

Blog: "Viento de Tramontana"

Durante la tarde de ayer la patronal de la estiba, Anesco, lanzó un comunicado informando del acuerdo alcanzado con los principales sindicatos representativos de los trabajadores, con Coordinadora al frente, según el cual, estos últimos han aceptado incluir en el convenio estatal la subrogación a los trabajadores de las sociedades de estiba (Sagep) por parte de aquellas empresas que, voluntariamente, opten por su separación de estas sociedades.

En la nota recuerda la patronal que el acuerdo se ha alcanzado en el seno de la comisión negociadora estatal del sector de la estiba, compuesta por las organizaciones legitimadas para pactar los convenios de este ámbito, según lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores. En este sentido, el texto convenido ha sido presentado ante la autoridad laboral, solicitándose que acuerde su inscripción y publicación. Cabe ver qué dicen ahora desde el ministerio de Trabajo al respecto, y cuánto tiempo tarda en dar respuesta.

Empresas y trabajadores garantizan neutralidad en el caso de que una sociedad decida separarse de las sociedades de estiba, para evitar que la competitividad de las empresas que ejerzan el derecho de marcharse –gracias al decretazo aprobado por el Gobierno- se pueda ver perjudicada tras su separación.

Así, “el convenio sectorial estatal fijará unos criterios generales basados en la distribución por categorías y especialidades en función de las empleadas por la empresa separada de la Sagep durante los doce meses anteriores a la fecha de la comunicación de separación”. En este sentido, “la aceptación de la oferta será voluntaria para los trabajadores y, en el caso de que el número de voluntarios sea superior al de puestos a cubrir por cada categoría y especialidad, tendrá preferencia, alternativamente, el de mayor y menor antigüedad en cada sociedad de estiba”.

De este modo, el acuerdo alcanzado permitirá la negociación puerto a puerto (o empresa a empresa), pero validado en un convenio a escala nacional, con lo que los trabajadores podrán forzar para convenir los acuerdos que les puedan ser más beneficiosos a nivel particular, pero bajo el amparo legal del Estado.

Cabe recordar que la disposición adicional introducida por patronal y sindicatos al decretazo de Fomento ya defendía la subrogación convencional de los trabajadores, a pesar de las trabas de la Administración pública al acuerdo.

Por otro lado, cabe recordar que a mediados de mayo vence el plazo de un año que da el propio Boletín Oficial del Estado para la modificación del sistema de estiba y, el desarrollo reglamentario de la reforma sigue sin ver la luz... y no lo hará hasta verano, según ha indicado José Llorca en varios foros. Depende de cómo sea redactado el documento –que lleva desde enero “imprimiéndose”, en palabras del ministro De la Serna-. Los principales escollos para su redactado son, según ha sabido NAUCHERglobal, las ayudas a las prejubilaciones (el dinero prometido parece ahora que no es tal) o la forma de convivencia de los centros portuarios de empleo con las ETT’s, siempre y cuando los trabajadores que pretendan acceder a la profesión a través de esta vía, estén suficientemente preparados, algo que negocian los sindicatos del sector.

Los sindicatos podrían volver a proponer jornadas de paros o ralentización de la actividad en los puertos españoles si Fomento no da la cara y presenta, de una vez por todas, el desarrollo del decretazo. A lo mejor el ministro (y su secretario de Estado… y el presidente del OPPE…) deberían ponerse a trabajar para resolver la situación incómoda que ellos mismos han creado para paliar posibles inconveniencias en unos puertos españoles en crecimiento.

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